貴州成黔企業(yè)（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱成黔集團(tuán)）屬貴州省管國有大二型企業(yè)，以鋁土礦開發(fā)利用、鋁及鋁加工和綠色運(yùn)輸為核心，通過資源供應(yīng)助力鋁產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，打造成為全省鋁資源整合與開發(fā)利用的重要平臺為目標(biāo)，主責(zé)主業(yè)包括鋁及鋁產(chǎn)品采選、加工、銷售；綠色運(yùn)輸及配套服務(wù)，礦山生態(tài)環(huán)境治理，礦山固廢資源化利用，鋁產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新，綠色建材產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)等。
為增強(qiáng)企業(yè)的核心功能和提高核心競爭力，吸引更多專業(yè)人員充實(shí)成黔集團(tuán)職工隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力人才支撐。經(jīng)研究，特面向社會公開引進(jìn)礦業(yè)類、新能源、新材料、產(chǎn)業(yè)研究、大數(shù)據(jù)、工程管理及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等領(lǐng)域高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、人才引進(jìn)類別及待遇
本次高層次人才引進(jìn)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求確定名額。
（一）企業(yè)科技領(lǐng)軍人才
1.引進(jìn)要求：從省外引進(jìn)，從事自然科學(xué)或工程技術(shù)研究；獲得?。ú浚┘壙萍吉勔坏泉劶耙陨?，或作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等2件以上，或具有企業(yè)、科研院所技術(shù)總監(jiān)、重大項目負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位研發(fā)工作經(jīng)歷。
2.提供崗位：具備任職資格條件的可提供成黔集團(tuán)中層副職以上崗位。
3.薪酬待遇：在公司當(dāng)年稅前薪酬不低于80萬元。
4.工作方式：擬采用“一人一議”的方式。
（二）企業(yè)科技創(chuàng)新拔尖人才
1.引進(jìn)要求：從省外引進(jìn)，從事自然科學(xué)或工程技術(shù)研究；獲得省（部）級科技獎，或作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等，或具有博士后科研工作經(jīng)歷（已出站），或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經(jīng)歷。
2.提供崗位：①成黔集團(tuán)相關(guān)管理崗位；②具備任職資格條件的可提供成黔集團(tuán)中層副職崗位。
3.薪酬待遇：在公司當(dāng)年稅前薪酬不低于40萬元。
4.合同期限：簽訂3年及以上勞動合同。
（三）企業(yè)科技創(chuàng)新優(yōu)秀青年人才
1.引進(jìn)要求：從省外引進(jìn)，年齡40周歲以內(nèi)，從事自然科學(xué)或工程技術(shù)研究；作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等，或具有理、工、農(nóng)、醫(yī)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格，或具有企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經(jīng)歷。
2.提供崗位：成黔集團(tuán)相關(guān)管理崗位。
3.薪酬待遇：在公司當(dāng)年稅前薪酬不低于25萬元。
4.合同期限：簽訂3年及以上勞動合同。
二、其他政策待遇
1.引進(jìn)的人才符合《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進(jìn)計劃的指導(dǎo)意見》中人才標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定在住房、落戶、醫(yī)療、社保、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面享受優(yōu)待政策。
2.引進(jìn)的人才符合《貴州省“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法（試行）》《貴州省高層次人才引進(jìn)綠色通道實(shí)施辦法（試行）》的，由成黔集團(tuán)統(tǒng)一辦理并發(fā)放“省（市）級‘優(yōu)才卡’”“高層次人才服務(wù)綠卡”。
3.引進(jìn)的人才經(jīng)申報認(rèn)定后，按照《貴州省企業(yè)科技創(chuàng)新人才項目實(shí)施方案》明確的激勵政策進(jìn)行激勵。
4.引進(jìn)的人才符合貴州省人才“蓄水池”政策要求的，由成黔集團(tuán)統(tǒng)一向貴州省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才“蓄水池”辦公室申請辦理。
5.引進(jìn)人才根據(jù)錄用崗位，可享受成黔集團(tuán)相應(yīng)的管理人員對應(yīng)的職級待遇。
6.上述所有待遇為要約邀請，以最終簽訂合同、成黔集團(tuán)相關(guān)制度所載內(nèi)容為準(zhǔn)。
三、引進(jìn)人員的條件
（一）引進(jìn)人員應(yīng)具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)；
2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力；
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識，服從公司相關(guān)工作安排；
5.符合引進(jìn)崗位要求的資格和條件；
6.招聘崗位對年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行；年齡均以身份證出生日期為計算依據(jù)。
7.符合成黔集團(tuán)回避制度規(guī)定。
（二）凡有下列情況之一者，不予錄用
1.受過刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的；
3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.有吸毒史的；
6.在此前國家各級各類招考或成黔集團(tuán)組織的招聘中被認(rèn)定有舞弊、擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的；
7.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；
8.構(gòu)成任職回避的應(yīng)聘者；
9.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。
四、引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)程序包括報名、資格審核、面談、考察、公示、體檢、人員錄用等階段。
（一）報名
1.發(fā)布公告：在成黔集團(tuán)公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布引才公告。
報名時間：即日起至
2.提供材料發(fā)送至指定郵箱（點(diǎn)擊查看），報名時附以下材料掃描件：
（1）有效二代居民身份證；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證以及相應(yīng)的學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗證報告（港澳臺或境外高校畢業(yè)的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；
（3）科研成果（代表性論文、業(yè)績貢獻(xiàn)等）；
（4）專業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證；
（5）個人征信報告；
（6）其他證書資料。
應(yīng)聘者一經(jīng)提交報名，視同已知悉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。在報名過程中提交任何個人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該個人信息，并授權(quán)成黔集團(tuán)基于引進(jìn)人才目的處理該信息。
（二）資格審查
定期匯總報名情況，根據(jù)應(yīng)聘者填寫的報名信息，對照公告和所需人才的資格條件進(jìn)行資格審查，并結(jié)合審查情況與報名人員進(jìn)行溝通或視情況要求應(yīng)聘者補(bǔ)充有關(guān)材料，以便了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息。資格審核結(jié)果將通過短信或電話通知，通過資格審核的應(yīng)聘者進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。
（三）面談
根據(jù)資格審核情況，擇期組織網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場面談，面談可采取集中面談和個別面談相結(jié)合、請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（四）考察
成黔集團(tuán)對應(yīng)聘者進(jìn)行考察，重點(diǎn)了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績等?？疾鞎r進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者簡歷真實(shí)性、有無不良記錄、是否為失信被執(zhí)行人員、是否有違法犯罪記錄等事項。資格審查貫穿整個人才引進(jìn)及勞動用工過程，應(yīng)聘者對所提交信息及材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者信息材料不真實(shí)或不符合條件的，終止引才程序或解除勞動合同、協(xié)議，由應(yīng)聘者個人承擔(dān)法律責(zé)任。
（五）體檢
通過考察的應(yīng)聘者到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢并提交體檢報告，體檢費(fèi)用自理。
（六）公示
1.經(jīng)面談、考察、體檢等合格者，由成黔集團(tuán)黨委集體研究，確定是否引進(jìn)。對確定為擬引進(jìn)的人員，在成黔集團(tuán)官網(wǎng)及公眾號進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。
2.公示期間查實(shí)擬引進(jìn)人員存在嚴(yán)重問題影響錄用的，取消錄用資格；公示期間發(fā)現(xiàn)擬引進(jìn)人員可能存在嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否錄用。
（七）入職辦理
公示期滿后未有影響錄用情形的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的，按照相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。
五、注意事項
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。
（二）相關(guān)工作人員將在面試前2—5天聯(lián)系應(yīng)聘者，請務(wù)必保持手機(jī)短信、電話等通信工具的暢通，并及時回復(fù)相關(guān)內(nèi)容。
（三）在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
（四）薪酬待遇按照簽約公司的相關(guān)制度執(zhí)行。
（五）成黔集團(tuán)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、崗位要求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（六）招聘工作接受紀(jì)檢部門及社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
（七）本次招聘由成黔集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
貴州成黔企業(yè)（集團(tuán)）有限公司
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