云南省玉溪市2025年計(jì)劃面向國內(nèi)高校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生，作為專業(yè)化干部人才培養(yǎng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
引進(jìn)對(duì)象為2025年畢業(yè)，“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校（或相當(dāng)層次高校）以及“雙一流”學(xué)科建設(shè)高校的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校（或相當(dāng)層次高校）范圍為：首批42所“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校（A類36所、B類6所）及中國社會(huì)科學(xué)院大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)。
“雙一流”學(xué)科建設(shè)高校范圍詳見：《教育部財(cái)政部國家發(fā)展改革委關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》（教研函[2022]1號(hào)）。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。遵守國家法律法規(guī)，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、綜合分析和語言文字表達(dá)能力，能夠積極主動(dòng)服務(wù)玉溪經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，志愿到基層工作，服從組織安排。
3.學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，必修課程無重修或補(bǔ)考，已取得博士、碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書（畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證書時(shí)間為準(zhǔn)，含當(dāng)年畢業(yè)并能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的畢業(yè)生）。
4.博士研究生年齡在35周歲及以下（1989年4月及以后出生），碩士研究生年齡在30周歲及以下（1994年4月及以后出生）。
5.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員考錄規(guī)定的體檢要求。
6.承諾在玉溪服務(wù)期不少于7年（含試用期）。
7.符合崗位所要求的其他條件。
（二）不符合報(bào)名條件的情形
1.參加公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格并在禁考期限內(nèi)的人員。
2.現(xiàn)役軍人、在讀的非2025年畢業(yè)生、報(bào)名開始之日在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；因犯罪受過刑事處罰、被開除公職、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員被辭退未滿5年，以及其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)條件的人員。
4.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
此次專業(yè)化干部人才引進(jìn)凡涉及時(shí)間計(jì)算的，以報(bào)名開始之日為準(zhǔn)，特別說明的除外。
三、政策待遇
（一）崗位安排。引進(jìn)人員為事業(yè)單位正式工作人員，享受所在單位同等條件人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等待遇。
（二）購房補(bǔ)助。定崗分配后給予博士研究生40萬元購房補(bǔ)助，購房補(bǔ)助在試用期滿定崗分配后開始發(fā)放，第1年發(fā)放購房補(bǔ)助的40%，第2年至第5年每年發(fā)放15%。非本地引進(jìn)人員在試用期內(nèi)安排入住人才公寓。
（三）培養(yǎng)選拔。引進(jìn)人員作為玉溪市專業(yè)化干部人才，由市委組織部負(fù)責(zé)具體管理，全市統(tǒng)籌、整體聯(lián)動(dòng)、一盤棋調(diào)配。
四、方式和程序
（一）發(fā)布公告。在玉溪市市級(jí)媒體及相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布公告。
（二）報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式，填寫《玉溪市2025年專業(yè)化干部人才報(bào)名推薦表》，連同本人身份證、經(jīng)歷業(yè)績等相關(guān)證明材料，以掃描的方式制作成電子文檔（格式為JPG或PDF，圖像清晰）及電子版《基本信息表》打包發(fā)送至指定郵箱：ynyxrcyj@163.com，郵件標(biāo)題固定格式為：“崗位+學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷+姓名”（如：玉溪市經(jīng)濟(jì)信息研究中心+xx大學(xué)+信息與通信工程+碩士研究生+張三）。不符合引進(jìn)對(duì)象資格條件的視為無效報(bào)名。
博士研究生應(yīng)聘時(shí)，所學(xué)學(xué)科專業(yè)與《玉溪市2025年專業(yè)化干部人才引進(jìn)崗位表》（附件1）專業(yè)不一致，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)相近的，應(yīng)聘者可以主動(dòng)聯(lián)系用人單位，并在報(bào)名時(shí)提供主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等有關(guān)材料，由用人單位根據(jù)崗位要求進(jìn)行審核確認(rèn)報(bào)名資格。
報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)，報(bào)名時(shí)間為2025年4月21日09:00至5月12日18:00，非報(bào)名時(shí)間段報(bào)名視為無效報(bào)名（以電子郵件到達(dá)報(bào)名郵箱時(shí)間為準(zhǔn)）。
（三）確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。根據(jù)報(bào)名人數(shù)并綜合考慮畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)業(yè)水平、獲得獎(jiǎng)勵(lì)、擔(dān)任學(xué)生干部、經(jīng)歷業(yè)績等因素，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員（必要時(shí)增加筆試環(huán)節(jié)），并通過電話、短信或郵件方式反饋，未進(jìn)入資格復(fù)審人員恕不另行通知。
（四）資格復(fù)審。資格復(fù)審、面談、體檢統(tǒng)一安排在玉溪市集中開展，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。無法聯(lián)系或未按時(shí)到場(chǎng)人員，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審需現(xiàn)場(chǎng)提供《玉溪市2025年專業(yè)化干部人才報(bào)名推薦表》（A4紙雙面打?。?、本人身份證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、文稿發(fā)表情況、經(jīng)歷業(yè)績等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件1份。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。
（五）面談。面談主要測(cè)試語言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等方面能力。
（六）體檢。組織體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，首次體檢費(fèi)用由組織方承擔(dān)。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避；對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的體檢人員，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，在5個(gè)工作日內(nèi)可由本人提出書面申請(qǐng)，到不低于原體檢醫(yī)院等級(jí)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（七）考察。由用人單位進(jìn)行考察，主要考察擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。
（八）公示。體檢及考察合格的擬引進(jìn)人員在玉溪市市級(jí)媒體公示5個(gè)工作日（節(jié)假日順延）。
（九）遞補(bǔ)。若在面談后續(xù)環(huán)節(jié)中因本人自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格，由用人單位與主管部門決定是否遞補(bǔ)；若在公示期間或期滿后本人自動(dòng)放棄，不再安排遞補(bǔ)。
（十）入職。擬引進(jìn)人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響引進(jìn)的，辦理相關(guān)手續(xù)，列為專業(yè)化干部人才進(jìn)行管理；對(duì)反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查清問題后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
擬引進(jìn)人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到；未經(jīng)用人單位同意逾期不報(bào)到者，取消其引進(jìn)資格。擬引進(jìn)人員在報(bào)名后至引進(jìn)之前已被其他單位錄用為公務(wù)員（參照管理人員）或聘用為國有企事業(yè)單位工作人員的，不予引進(jìn)。
（十一）其他要求。
1.報(bào)名人員在過程中，應(yīng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)了解引進(jìn)工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因本人未及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負(fù)。
2.資格審查貫穿引進(jìn)全過程，對(duì)違反法律法規(guī)、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在引進(jìn)各環(huán)節(jié)弄虛作假的人員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；已經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)的，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
3.工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，保守工作秘密，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行，對(duì)違反規(guī)定的，將依法給予組織處理或處分。
未盡事宜由中共玉溪市委組織部、玉溪市人力資源和社會(huì)保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。
引進(jìn)相關(guān)政策咨詢電話：
中共玉溪市委組織部：0877-2021406
玉溪市人力資源和社會(huì)保障局：0877-2013957
附件：
1.玉溪市2025年專業(yè)化干部人才引進(jìn)崗位表
2.玉溪市2025年專業(yè)化干部人才報(bào)名推薦表
3.基本信息表
中共玉溪市委組織部
玉溪市人力資源和社會(huì)保障局
2025年4月17日
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