崗位名稱（點擊可查看）

招聘人數(shù)

崗位要求

薪資待遇

賴克方教授課題組-博士后

2人

1.臨床研究博士后擁有生物信息學(xué)、統(tǒng)計學(xué)背景和大數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.基礎(chǔ)研究博士后擁有神經(jīng)生理學(xué)研究背景及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

1.在站期間參照醫(yī)院編內(nèi)職工同級別人員享受工資待遇，包含基本工資、基礎(chǔ)性績效工資、年終獎、計生獎勵、法定節(jié)假日加班補貼、夜餐費等，并每月發(fā)放租房補貼3000元和導(dǎo)師補貼1000元，年薪約30萬-60萬（稅前），按規(guī)定繳納公積金和社保；

2.中期績效獎勵：根據(jù)入站第一年科研業(yè)績進行獎勵，最高15萬元（稅前）；

3.月度績效獎勵：根據(jù)入站前三年作為實際排名第一作者已發(fā)表的SCI情況，最高30萬元（稅前）；

4.科研經(jīng)費：20萬廣州市科研啟動經(jīng)費；

5.出站留穗安家費30萬（需與市屬單位簽訂3年以上工作合同），如獲批海外博士后人才支持項目留粵工作可獲留粵資助40萬元（需簽訂3年或以上工作合同）；

6.提供國際水準的研究條件、充足的經(jīng)費支持，并全力支持博士后作為負責(zé)人申請各類基金項目。

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招聘人數(shù)

研究方向

招聘條件

薪資待遇

化學(xué)/高分子/生物材料/免疫學(xué)博士后

若干

（1）高分子組織工程材料、藥物遞送系統(tǒng)的構(gòu)建及其應(yīng)用；

（2）柔性智能傳感材料的制備及其在健康監(jiān)測方面的應(yīng)用。

（1）即將取得或已取得博士學(xué)位3年以內(nèi)，年齡一般應(yīng)在35歲及以下，具有化學(xué)、材料學(xué)、高分子、細胞生物學(xué)、免疫學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮；

（2）熱愛科研，工作認真嚴謹，為人真誠寬厚，責(zé)任心強，團隊協(xié)作意識強；

（3）良好的英文閱讀和寫作能力，較強的動手能力和創(chuàng)新思維，能獨立開展課題研究；

（4）具有較好的學(xué)術(shù)研究成果，博士期間或近三年發(fā)表過SCI論文；

（1） 年薪稅前最高72萬（基本年薪23-37萬元 + 校級績效獎勵20-35萬）；團隊視業(yè)績予以補充獎勵；單位額外繳納五險一金；享受學(xué)校教職工同等相關(guān)福利待遇。

（2）在站期間可申請廣州市博士后科研啟動費20萬。

（3）出站后可優(yōu)先留校入編或高層次人才引進（享受南山學(xué)者優(yōu)越的科研啟動費和安家費）；出站留穗的博士后可獲廣州市安家費30萬。

（4）支持申請項目符合條件者可申請博士后創(chuàng)新人才支持計劃、博士后國際交流計劃、海外博士后人才支持項目等博士后專項，支持申報國家/廣東省自然科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金等項目。如入選國家或廣東省博士后專項，按就高標準提高待遇。

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研究方向

薪資待遇

向俊鴻課題組-博士后

方向 1：小分子的化學(xué)合成與修飾

研究內(nèi)容：

①合成與修飾具有抗腫瘤免疫活性的潛力小分子；②開發(fā)新的合成策略，并優(yōu) 化化合物，以提升其在癌癥免疫治療中的效果；③研究小分子的結(jié)構(gòu)-活性關(guān)系 （SAR）并基于 SAR 進行新化合物的設(shè)計。

（1）A 檔博士后 37 萬元/年（不含五險一金單位繳納部分，綜合基本年薪超過45 萬）。

入檔條件：進站前以第一作者身份（含并列）發(fā)表 B 類及以上論文一篇，或以第一作者身份（不含并列）發(fā)表 C 類論文一篇，或取得海（境）外世界綜合排名前 200 高校博士學(xué)位者。

（2）B檔博士后30萬元/年。

入檔條件：進站前以第一作者身份（并列）發(fā)表C類或以上論文一篇，或以第一作者身份（不含并列）發(fā)表D類論文一篇，或獲得“雙一流”高校、最新軟科中國大學(xué)排名（主榜）前100位高校博士學(xué)位者。

（3）C檔博士后 23 萬元/年。入檔條件：進站前以第一作者身份（含并列）發(fā) 表過學(xué)術(shù)論文者。

（4）根據(jù)學(xué)校規(guī)定享受有關(guān)科技獎勵，第一、二、三檔獎勵金分別為 35 萬元、25 萬元、20 萬元。

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方向 2：小分子的抗腫瘤免疫機制與靶點研究

研究內(nèi)容：

①研究課題組發(fā)現(xiàn)的小分子的抗腫瘤免疫機制；②探討免疫原性細胞死亡、腫 瘤微環(huán)境調(diào)節(jié)和腫瘤代謝重編程；③通過體外和體內(nèi)實驗評估小分子對免疫反 應(yīng)的影響。

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招聘方向

招聘要求

薪資待遇

流行病學(xué)及預(yù)警研究博士后

1.呼吸疾病流行病大數(shù)據(jù)規(guī)律分析

2.呼吸疾病流行病趨勢預(yù)測及應(yīng)用

1、全日制博士學(xué)歷，預(yù)防醫(yī)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、生物信息學(xué)相關(guān)專業(yè)；

2、從事過大數(shù)據(jù)分析，機器學(xué)習(xí)等研究經(jīng)歷者優(yōu)先；曾以第一作者發(fā)表SCI論文（IF大于3）優(yōu)先；

3、具備較強責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力；有良好溝通能力；工作踏實，具有團隊合作精神；

（一）博士后工資分為三類：

A類：年薪37萬至52萬（含省市財政經(jīng)費）。

B類：年薪30萬至45萬（含省市財政經(jīng)費）。

C類：年薪23萬起（含省市財政經(jīng)費）。

除上述年薪之外，達到條件者可獲得博士后科研績效獎勵20萬-35萬，學(xué)?？蒲歇剟钭罡?0萬。

（二）在站期間可申請廣州市博士后科研啟動費20萬元。

（三）符合條件者可申請博士后創(chuàng)新人才支持計劃、博士后國際交流計劃、海外博士后人才支持項目等博士后專項，可申報國家自然科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金等基金項目。如入選國家或廣東省博士后專項，按就高標準提高待遇。

（四）校本部博士后配備博士后公寓（面積30-50平方米）或單身宿舍。

（五）博士后在站可直接申報副高級專業(yè)技術(shù)職稱(符合業(yè)績要求)，不受所在單位崗位比例限制。

（六）出站留穗的博士后，可獲得廣州市的安家費30萬，如獲批海外博士后人才支持項目留粵工作可獲留粵資助40萬元。

（七）博士后出站業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先考慮學(xué)校南山學(xué)者人才，或優(yōu)先考慮申請編制內(nèi)教師（醫(yī)生）崗位工作。

環(huán)境健康研究博士后

1.呼吸道病原氣溶膠傳播致病機制研究

2.室內(nèi)外環(huán)境因素與呼吸疾病關(guān)聯(lián)性研究

3.傳播阻斷技術(shù)及轉(zhuǎn)化應(yīng)用

1、全日制博士學(xué)歷，環(huán)境科學(xué)與工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程相關(guān)專業(yè)；

2、有氣溶膠科學(xué)或流體力學(xué)研究經(jīng)歷者優(yōu)先；曾以第一作者發(fā)表SCI論文（IF大于3）優(yōu)先；

3、具備較強責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力；有良好溝通能力；工作踏實，具有團隊合作精神。

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工作內(nèi)容

崗位要求

薪資待遇

王斗教授課題組博士后 

1. 圍繞“病原微生物的快速診斷”這一重大問題，開發(fā)病原微生物檢測新技術(shù)，開展從創(chuàng)新性科學(xué)技術(shù)到臨床應(yīng)用的轉(zhuǎn)化研究；

2. 開展基于人工智能和傳感技術(shù)相結(jié)合的智能醫(yī)學(xué)診斷方法；

3. 開展基于微流控、納米材料等新技術(shù)的可穿戴疾病診療方法研究；

4. 積極申請國家級、省市基金和博士后基金以及企業(yè)橫向項目。

1. 在國內(nèi)外知名高?；蚩蒲性韩@得博士學(xué)位（一般不超過3年），年齡在35周歲（含）以下。檢驗醫(yī)學(xué)，分析化學(xué)，材料科學(xué)，生物醫(yī)學(xué)工程，生物科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 具有較強執(zhí)行力，創(chuàng)新思維以及探索精神，受過良好的科研訓(xùn)練能相對獨立地開展科研工作，有較強的英文寫作能力；

3. 具有較強的語言表達能力和良好的溝通能力，工作踏實，有責(zé)任心和團隊合作精神。

1. 年薪37萬元起（不含五險一金單位繳納部分，約10萬元）；另有最多35萬的科研績效；科研啟動經(jīng)費20萬元（含廣州市科研啟動經(jīng)費）；

2. 符合條件者可競爭性申報全國“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”（國家給予每人兩年共60萬元的資助，其中40萬元為博士后補貼，20萬元為博士后科學(xué)基金）；

3. 根據(jù)學(xué)校規(guī)定享受有關(guān)科技獎勵；業(yè)績優(yōu)秀者可優(yōu)先考慮留校入編工作；

4. 留校博士后可享受廣州市政府20萬元安家費待遇； 達到學(xué)校人才引進標準者可入職并享受相應(yīng)的購房補貼、科研啟動費等優(yōu)惠政策；

5. 若申請到博士后基金，可評選廣州市后備人才，享100萬安家費，免稅。

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研究方向

崗位要求

薪資待遇

陳如沖教授課題組-博士后

1.區(qū)域免疫在嗜酸性粒細胞型氣道炎癥發(fā)病機制中的作用

2.慢性咳嗽臨床診治及其機制研究，尤其咳嗽反射調(diào)控機制

1. 具有免疫學(xué)、分子生物學(xué)、細胞生物學(xué)、生物信息學(xué)或醫(yī)學(xué)、農(nóng)學(xué)、理學(xué)等相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位；

2. 具備較強的科研能力，英語能力突出者優(yōu)先；

3. 基礎(chǔ)知識扎實，有較強責(zé)任心和團隊合作精神，身心健康。

1.在站期間參照醫(yī)院編內(nèi)職工同級別人員享受工資待遇,包含基本工資、基礎(chǔ)性績效工資、年終獎、計生獎勵、法定節(jié)假日加班補貼、夜餐費等,并每月發(fā)放租房補貼3000元和導(dǎo)師補貼1000元,年薪約30萬-45萬（稅前），按規(guī)定繳納公積金和社保；

2.中期績效獎勵：根據(jù)入站第一年科研業(yè)績進行獎勵，最高15萬元（稅前）；

3.月度績效獎勵：根據(jù)入站前三年作為實際排名第一作者已發(fā)表的SCI情況，最高30萬元（稅前）；

4.科研經(jīng)費：20萬廣州市科研啟動經(jīng)費；

5.出站留穗安家費30萬（需與市屬單位簽訂3年以上工作合同），如獲批海外博士后人才支持項目留粵工作可獲留粵資助40萬元（需簽訂3年或以上工作合同）；

6.提供國際水準的研究條件、充足的經(jīng)費支持，并全力支持博士后作為負責(zé)人申請各類基金項目。