一、廣東省科學(xué)院生物與醫(yī)學(xué)工程研究所
（一）招聘專業(yè)
生物工程、生物化工、植物學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)、食品科學(xué)與技術(shù)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)、微生物技術(shù)、環(huán)境生物技術(shù)、酶工程、代謝工程、發(fā)酵工程、材料科學(xué)與工程。
（二）人才待遇
按照廣東省委《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（粵發(fā)【2017】1號文）、《廣東省科學(xué)院人才引進(jìn)與管理暫行辦法》等相關(guān)政策確定人才待遇，本次引進(jìn)人才需經(jīng)廣東省科學(xué)院綜合評定通過后方可享受相應(yīng)待遇，如評定未獲通過，則按本單位薪資待遇執(zhí)行。（詳見：http://www.xecnw.com/announcement/detail/199994.html）
（三）招聘需求
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招聘需求
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崗位職責(zé)
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人才引進(jìn)類型及條件
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博士（后）研發(fā)人員
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從事以下相關(guān)方向的應(yīng)用技術(shù)開發(fā)兼顧應(yīng)用基礎(chǔ)研究，但不局限于：
（1）生物質(zhì)煉制為肥料、飼料、可降解材料、燃料、化學(xué)品；
（2）有機(jī)廢棄物（固、液、氣）的增值、減量及資源化再利用；
（3）全生物降解材料的制備及其使用后高效快速生物降解；
（4）醫(yī)用、獸用、農(nóng)用復(fù)合微生物制劑的開發(fā)；
（5）基因工程重組菌的構(gòu)建及用于高效生物催化過程開發(fā)；
（6）特種功能蛋白質(zhì)的分離、純化、鑒定、表達(dá)和功能開發(fā)。
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●省科學(xué)院“百人計劃”人才
1、“百人計劃”B類人才
具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱（或相當(dāng)職務(wù)）的人才，或具有國內(nèi)一流高校、科研院所正高級職稱的人才，或擔(dān)任海內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位的高級研發(fā)人才。原則上年齡不超過40周歲，相當(dāng)于下列水平人才：
（1）國家級人才計劃青年人才入選者；
（2）“百千萬人才工程”國家級人選；
（3）國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部“青年長jiang學(xué)者”；
（4）“珠江學(xué)者”特聘教授或省級人才計劃（工程）領(lǐng)軍人才入選者；
（5）國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或國家社科基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
（6）省科技獎勵第一完成人、中國專利金獎或銀獎第一發(fā)明人；
（7）海內(nèi)外知名企業(yè)高級研發(fā)人才。
2、“百人計劃”C類人才
具有海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位，或國內(nèi)一流高校、科研院所具有副高級以上職稱，或國內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，或相當(dāng)于省杰出青年基金獲得者、省級人才計劃（工程）項(xiàng)目入選者等方面的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：
（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》國際頂尖期刊上發(fā)表論文1篇；
（2）作為第一作者或通訊作者在中國科學(xué)院一區(qū)或者在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊上發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；
（3）作為主要執(zhí)筆人獲得省級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示不少于3項(xiàng)，或發(fā)布省級規(guī)劃等咨詢報告3篇及以上；
（4）近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文有2篇及以上入選ESI高被引論文；
（5）其他學(xué)術(shù)地位水平與上述條件相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/span>
3、“百人計劃”D類人才
畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：
（1）近五年內(nèi)作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊發(fā)表論文不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；
（2）作為主要發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利5件以上。
4、“百人計劃”特別引進(jìn)人才
省科學(xué)院根據(jù)總體發(fā)展規(guī)劃，針對新建學(xué)科領(lǐng)域、新建機(jī)構(gòu)，面向海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，海內(nèi)外著名研究機(jī)構(gòu)資深研究員，由院定向組織實(shí)施引進(jìn)的戰(zhàn)略科技人才。年齡不受限制。
●“特別引進(jìn)”人才
由省科學(xué)院根據(jù)總體發(fā)展規(guī)劃，針對新建學(xué)科、新建機(jī)構(gòu)、急需學(xué)科等領(lǐng)域，面向海內(nèi)外著名大學(xué)的教授、海內(nèi)外著名研究機(jī)構(gòu)資深研究員、高層次工程技術(shù)人才、高級技能人才、戰(zhàn)略管理人才等，特別組織引進(jìn)的戰(zhàn)略科技人才。年齡不受限制。
●省科學(xué)院“千名博士（后）計劃”人才
畢業(yè)于海內(nèi)外高校、科研院所的優(yōu)秀博士（后），原則上年齡不超過35周歲。
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更多招聘信息詳見：http://www.xecnw.com/company/detail/3991_j.html
（四）應(yīng)聘方式
請應(yīng)聘人員將個人簡歷（應(yīng)屆生需附導(dǎo)師評價意見，外語原件請附上翻譯件）及《人才引進(jìn)報名表》（點(diǎn)擊下載）以附件形式發(fā)送到郵箱：liulian_310@21cn.com，郵件主題及簡歷名稱為“應(yīng)聘崗位+專業(yè)+姓名+畢業(yè)院?！薄τ谔峁┨摷傩畔⒒虿牧系?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格，并視情況通報其所在學(xué)校（單位）。【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報名】
二、廣東省科學(xué)院微生物研究所（廣東省微生物分析檢測中心）
（一）招聘學(xué)科
微生物學(xué)、生物信息學(xué)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)、食品科學(xué)與工程、食品安全、環(huán)境科學(xué)與工程、發(fā)酵工程、功能基因組學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、生物制藥、化學(xué)、生物材料、藥學(xué)等。
（二）招聘崗位及待遇
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招聘崗位
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待遇
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杰出科學(xué)家
作為學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人才，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持國際先進(jìn)水平。包括諾貝爾獎獲得者、兩院院士、外籍及發(fā)達(dá)國家院士，或具有上述相當(dāng)成就的國內(nèi)外知名教授，原則上年齡不超過65周歲。
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薪酬：面議?？蒲袉咏?jīng)費(fèi)：不少于3000萬元。住房待遇：提供稅前600萬元的生活補(bǔ)貼（購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）。
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“百人計劃”A類人才
任職于海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，或海內(nèi)外著名研究機(jī)構(gòu)資深研究員，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持全國領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才，原則上年齡不超過50周歲，相當(dāng)于下列水平人才：
（1）國家級人才計劃領(lǐng)軍人才入選者；
（2）CJ學(xué)者特聘教授；
（3）國家杰出青年基金獲得者；
（4）省級人才計劃杰出人才或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人或南粵百杰或相當(dāng)級別人才；
（5）國家重大重點(diǎn)研發(fā)計劃項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；
（6）國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人；
（7）國家科技獎勵第一完成人；
（8）國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或工程中心主任。
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薪酬：稅前130萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂?？蒲袉咏?jīng)費(fèi)：1000萬元。住房待遇：提供稅前300萬元的生活補(bǔ)貼（購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）。
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“百人計劃”B類人才
具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱（或相當(dāng)職務(wù)）的人才，或具有國內(nèi)一流高校、科研院所正高級職稱的人才，或擔(dān)任海內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位的高級研發(fā)人才。原則上年齡不超過40周歲，相當(dāng)于下列水平人才：
（1）國家級人才計劃青年人才入選者；
（2）“百千萬人才工程”國家級人選；
（3）國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部“青年CJ學(xué)者”；
（4）“珠江學(xué)者”特聘教授或省級人才計劃（工程）領(lǐng)軍人才入選者；
（5）國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或國家社科基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
（6）省科技獎勵第一完成人、中國專利金獎或銀獎第一發(fā)明人；
（7）海內(nèi)外知名企業(yè)高級研發(fā)人才。
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薪酬：稅前80萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂。科研啟動經(jīng)費(fèi)：300萬元。住房待遇：提供稅前150萬元的生活補(bǔ)貼（購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）
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“百人計劃”C類人才
具有海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位，或國內(nèi)一流高校、科研院所具有副高級以上職稱，或國內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，或相當(dāng)于省杰出青年基金獲得者、省級人才計劃（工程）項(xiàng)目入選者等方面的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：
（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》國際頂尖期刊上發(fā)表論文1篇及以上；
（2）作為第一作者或通訊作者在中國科學(xué)院一區(qū)或者在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；
（3）作為主要執(zhí)筆人獲得省級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示不少于3項(xiàng)，或發(fā)布省級規(guī)劃等咨詢報告3篇及以上；
（4）近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文有2篇及以上入選ESI高被引論文；
（5）其他學(xué)術(shù)水平與上述條件相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/span>
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薪酬：稅前50萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂?？蒲袉咏?jīng)費(fèi)：150萬元；住房待遇：提供稅前80萬元的生活補(bǔ)貼（購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）。
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“百人計劃”D類人才
畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：
（1）近五年內(nèi)作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊發(fā)表論文不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；
（2）作為主要發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利5件以上。
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薪酬：稅前40萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂。科研啟動經(jīng)費(fèi)：75萬元；住房待遇：提供稅前40萬元的生活補(bǔ)貼（購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）
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“南粵海外高層次人才”第一層次
在國外取得博士學(xué)位或有國際教育背景，具有5年以上海外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，具有競爭國家海外高層次人才引進(jìn)計劃的條件和能力;原則上年齡不超過45周歲(特別優(yōu)秀者可放寬);近5年以第一作者或通訊作者在國際頂尖刊物發(fā)表具有重要影響力的學(xué)術(shù)論文(IF合計不少于50.其中須有一篇不低于15;或單篇不低于20)或獲得海外重要科技獎項(xiàng)。
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薪酬：薪酬100萬元/年起，啟動經(jīng)費(fèi)500萬元，生活補(bǔ)貼150萬元，其他面議。
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“南粵海外高層次人才”第二層次
在國外取得博士學(xué)位或有國際教育背景，具有5年以上海外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，具有競爭國家海外高層次人才引進(jìn)計劃的條件和能力;原則上年齡不超過38周歲(特別優(yōu)秀者可放寬);近5年以第一作者在本領(lǐng)域重要刊物發(fā)表具有國際影響力的學(xué)術(shù)論文(IF合計不少于30.其中須有一篇不低于10;或單篇IF不低于15)，或獲得海外重要科技獎項(xiàng)。
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薪酬：薪酬50萬元/年起，啟動經(jīng)費(fèi)300萬元，生活補(bǔ)貼100萬元，其他面議。
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青年骨干人才
海內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生、出站博士后;年齡35周歲以下;近三年以第一作者發(fā)表高水平SCI論文優(yōu)先。
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薪酬：25至40萬元，科研啟動經(jīng)費(fèi)15萬元，住房補(bǔ)貼等15-30萬元，享受成果獎勵不設(shè)上限，可出國進(jìn)修，職稱晉升。
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優(yōu)秀博士后
海內(nèi)外博士畢業(yè)生(獲得學(xué)位三年以內(nèi));年齡35周歲以下(特別優(yōu)秀者可放寬);第一作者發(fā)表過高水平SCI論文優(yōu)先。
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薪酬：薪酬30萬元/年，享受成果獎勵不設(shè)上限，可出國進(jìn)修，職稱晉升。
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更多招聘信息詳見：http://www.xecnw.com/company/detail/14222_j.html
補(bǔ)充說明：
①“杰出科學(xué)家”、“百人計劃”、“南粵海外高層次人才”和青年骨干人才納入事業(yè)編制，享受績效和成果獎勵（上不封頂），特別優(yōu)秀者可額外獎勵30-180萬元并享受相應(yīng)的人才津貼，優(yōu)秀海外人才可直聘正高級職稱；
②“百人計劃”和“南粵海外高層次人才”可同時申報，啟動經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)貼疊加；
③待遇按照稅前計算。
（三）應(yīng)聘方式
應(yīng)聘人員將個人簡歷，《廣東省科學(xué)院微生物研究所應(yīng)聘人員報名表》（點(diǎn)擊下載），個人身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件及其他能證明個人能力的材料發(fā)至郵箱rbb@gdim.cn，郵件標(biāo)題和附件名稱為：本人姓名+研究團(tuán)隊(duì)+崗位+高校人才網(wǎng)。【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報名】
三、廣東省科學(xué)院半導(dǎo)體研究所
（一）需求專業(yè)方向
材料學(xué)、材料物理與化學(xué)、凝聚態(tài)物理、微電子學(xué)、光電子技術(shù)、光學(xué)工程、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算機(jī)圖形學(xué)、集成電路工程、機(jī)械工程、儀器科學(xué)、微波工程、半導(dǎo)體鍍膜、微波無源器件、毫米波天線、相控陣列天線、毫米波復(fù)合材料、微波介電陶瓷器件、微波工程、工業(yè)設(shè)計及與半導(dǎo)體/集成電路相關(guān)專業(yè)。
（二）高層次人才條件及待遇
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崗位
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人才條件
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待遇
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“百人計劃”D類人才
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畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：
1.近五年內(nèi)作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊發(fā)表論文不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；
2.作為主要發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利5件以上。
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人才待遇：
1.薪酬稅前40萬元/年（執(zhí)行1-3年，具體面議），并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂。
2.提供稅前40萬元的住房待遇。
3.提供科研啟動費(fèi)75萬元。
4.符合導(dǎo)師資格的，協(xié)助招收聯(lián)合培養(yǎng)研究生。
5.經(jīng)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后直接納入省級事業(yè)單位編制管理。
其他福利保障：
1.子女處于學(xué)齡階段的，可協(xié)助入讀省一級幼兒園、省一級小學(xué)。
2.特別優(yōu)秀人才可協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員按照相關(guān)制度可另行享受引進(jìn)政策。
3.協(xié)助辦理人才落戶廣州、外國人永久居留證、廣東省人才優(yōu)粵卡等。
4.享有五險一金、節(jié)假日福利、帶薪年休假、年度健康體檢、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各類文體活動等。
5.可申報所“青年人才培育資助”、“新芯人才計劃”、所級科技計劃項(xiàng)目等。
6.協(xié)助申請轄區(qū)人才公寓、公租房。
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優(yōu)秀博士/博士后
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畢業(yè)于海內(nèi)外高校、科研院所的優(yōu)秀博士（后），原則上年齡不超過35周歲。
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人才待遇：
1.作為博士后入站
在站期間（2年）薪酬：
（1）按半導(dǎo)體所博士后管理規(guī)定，每年由單位發(fā)放薪酬30萬元（稅前，含15萬元廣東省博士后補(bǔ)貼），其中24萬元按月發(fā)放，6萬中期考核后發(fā)放。
（2）租房補(bǔ)貼3萬元/年，按月發(fā)放，發(fā)放2年。
（3）科研業(yè)績突出者，年底額外給予一定科研獎勵。
即年均最低薪酬待遇總額（稅前）：30+3=33萬元（未含每月午餐補(bǔ)貼）
（4）除上述薪酬外，單位還提供：
a.科研啟動費(fèi)20萬元；
b.如新增科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、橫向經(jīng)費(fèi)等，可根據(jù)所績效分配方案于年底額外獲得獎勵績效；
c.符合以下條件者，經(jīng)認(rèn)定后還可額外享受10萬元/年津貼：
泰晤士、USNEWS、QS等高等教育世界大學(xué)前200名高校博士生，相應(yīng)學(xué)位證書應(yīng)獲國家教育部認(rèn)證*。
滿足該條件且經(jīng)所遴選的博士后最低年薪為：33+10=43萬元
*地方政策請以最新文件為準(zhǔn)。
d.在站期間可直接申報副高級專業(yè)技術(shù)職稱(符合年限及業(yè)績要求)，不受所在單位崗位比例限制。
出站后可享受的人才政策：
（1）優(yōu)先留所：在站期間科研能力出色，優(yōu)先留所任職及進(jìn)入相應(yīng)研發(fā)崗位。
（2）留所待遇按半導(dǎo)體所薪酬體系執(zhí)行。
a.前3年為支持培養(yǎng)期，經(jīng)申請可獲所“青年人才培育資助”，根據(jù)崗位等級提供保底年薪（稅前）25萬。年底由所在部門根據(jù)業(yè)績情況，另外發(fā)放年終獎勵性績效。
b.如獲入選所“新芯人才計劃”，支持培養(yǎng)期結(jié)束后可獲資助2-7萬/年，資助3年。
c.科研業(yè)績突出者，年底額外給予一定科研獎勵。
（3）符合廣東省及所的基本入編條件的，經(jīng)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后納入省級事業(yè)單位編制管理。
（4）獲批海外博士后人才支持項(xiàng)目留粵工作可獲留粵資助40萬（分3年支持）*。
*地方政策請以最新文件為準(zhǔn)。
（5）如入選國家、省、市相應(yīng)人才計劃，疊加資助。
（6）如進(jìn)入已有成果轉(zhuǎn)化的部門，能力突出者可獲得股權(quán)激勵。
2.作為研發(fā)人員進(jìn)入研發(fā)崗位：
（1）按半導(dǎo)體所薪酬體系進(jìn)入相應(yīng)研發(fā)崗位。
a.前3年為支持培養(yǎng)期，經(jīng)申請可獲所“青年人才培育資助”，根據(jù)崗位等級提供保底年薪（稅前）25萬。年底由所在部門根據(jù)業(yè)績情況，另外發(fā)放年終獎勵性績效。
b.如獲入選所“新芯人才計劃”，支持培養(yǎng)期結(jié)束后可獲資助2-7萬/年，資助3年。
（2）科研業(yè)績突出者，年底額外給予一定科研獎勵。
（3）工作滿2年后，符合廣東省及所的基本入編條件的，經(jīng)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后納入省級事業(yè)單位編制管理。特別優(yōu)秀者，可經(jīng)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后入職直接納入省級事業(yè)單位編制管理。
（4）如入選國家、省、市相應(yīng)人才計劃，疊加資助。
（5）如進(jìn)入已有成果轉(zhuǎn)化的部門，能力突出者可獲得股權(quán)激勵。
3.其他福利保障：
（1）子女處于學(xué)齡階段的，可協(xié)助入讀省一級幼兒園、省一級小學(xué)。
（2）協(xié)助辦理人才落戶廣州；符合條件者，據(jù)需協(xié)助辦理外國人永久居留證、廣東省人才優(yōu)粵卡等。
（3）享有五險一金、節(jié)假日福利、帶薪年休假、年度健康體檢、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各類文體活動等。
（4）可申報所“青年人才培育資助”、“新芯人才計劃”、所級科技計劃項(xiàng)目等。
（5）特別優(yōu)秀人才可通過職稱評審綠色通道申報參評高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（6）協(xié)助申請轄區(qū)人才公寓、公租房。
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更多招聘信息詳見：http://www.xecnw.com/company/detail/609_j.html
（三）應(yīng)聘方式
請將個人簡歷以“姓名+應(yīng)聘崗位+高校人才網(wǎng)”為郵件標(biāo)題，發(fā)送至郵箱：renli@gdisit.com。【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報名】
四、廣東省科學(xué)院資源利用與稀土開發(fā)研究所
（一）招聘研究領(lǐng)域、研究方向和專業(yè)
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序號
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研究領(lǐng)域
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研究方向
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專業(yè)
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1
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礦產(chǎn)資源高效分離與綜合利用
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分離與綜合利用工藝
綠色高效選礦藥劑
新型低耗選礦設(shè)備
設(shè)備智能化
工藝礦物學(xué)
分析測試
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礦物加工工程
冶金工程
化學(xué)工程
機(jī)械設(shè)計及自動化
智能制造
巖礦（礦物）學(xué)
分析化學(xué)
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2
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稀有金屬綠色提取
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稀有金屬綠色提取與二次資源綜合利用
水處理技術(shù)
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有色冶金
環(huán)境工程
電化學(xué)
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3
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二次資源綜合利用及循環(huán)利用
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固廢資源化與綜合利用
廢水處理與資源化
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冶金工程
礦物加工工程
環(huán)境科學(xué)與工程
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4
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儲能材料與儲能技術(shù)
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鋰離子電池材料
固態(tài)鋰電池技術(shù)
制氫儲氫材料
永磁材料
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有色冶金
材料物理與化學(xué)
電化學(xué)
材料加工工程
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5
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光功能材料及應(yīng)用技術(shù)
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量子點(diǎn)材料
半導(dǎo)體照明熒光材料
晶體材料及器件
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材料物理與化學(xué)
無機(jī)化學(xué)
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（二）薪酬待遇
●我所根據(jù)廣東省《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》的精神，實(shí)施人才強(qiáng)所戰(zhàn)略，創(chuàng)建省人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)，加大人才引進(jìn)力度，建設(shè)高水平科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍。按照我所《關(guān)于印發(fā)〈廣東省科學(xué)院資源利用與稀土開發(fā)研究所高層次人才考核管理辦法（修訂）〉的通知》(粵科院資源稀土人字[2023]8號)執(zhí)行相關(guān)人才薪資待遇。
1、工資福利標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位聘任制的崗位類別及等級執(zhí)行，符合相關(guān)條件的博士人才將按程序辦理事業(yè)編制和廣州戶口。
2、提供優(yōu)厚的福利待遇和發(fā)展平臺，根據(jù)工作年限和工作績效給予相應(yīng)年終獎金,上不封頂。
3、依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和繳存住房公積金、職業(yè)年金。
4、按規(guī)定享受單位每年組織的職工體檢等工會福利待遇。
5、年休假、法定假期等按照國家和我所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
●各層次人才待遇（詳見：http://www.xecnw.com/announcement/detail/374.html）
（三）人才類型及能力條件
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人才類型
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能力條件
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杰出科學(xué)家
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作為學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人才，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持國際先進(jìn)水平。包括諾貝爾獎獲得者、兩院院士、外籍及發(fā)達(dá)國家院士，或具有上述相當(dāng)成就的國內(nèi)外知名教授，原則上年齡不超過65周歲。
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“百人計劃”A類人才
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任職于海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，或海內(nèi)外著名研究機(jī)構(gòu)資深研究員，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持全國領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才，原則上年齡不超過50周歲，相當(dāng)于下列水平人才：
（1）國家級人才計劃領(lǐng)軍人才入選者；
（2）CJXZ特聘教授；
（3）國家杰出青年基金獲得者；
（4）省級人才計劃杰出人才或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人或南粵百杰或相當(dāng)級別人才；
（5）國家重大重點(diǎn)研發(fā)計劃項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；
（6）國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人；
（7）國家科技獎勵第一完成人；
（8）國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或工程中心主任。
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“百人計劃”B類人才
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具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱（或相當(dāng)職務(wù)）的人才，或具有國內(nèi)一流高校、科研院所正高級職稱的人才，或擔(dān)任海內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位的高級研發(fā)人才。原則上年齡不超過40周歲，相當(dāng)于下列水平人才：
（1）國家級人才計劃青年人才入選者；
（2）“百千萬人才工程”國家級人選；
（3）國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部“青年CJXZ”；
（4）“珠江學(xué)者”特聘教授或省級人才計劃（工程）領(lǐng)軍人才入選者；
（5）國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或國家社科基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
（6）省科技獎勵第一完成人、中國專利金獎或銀獎第一發(fā)明人；
（7）海內(nèi)外知名企業(yè)高級研發(fā)人才。
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“百人計劃”C類人才
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具有海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位，或國內(nèi)一流高校、科研院所具有副高級以上職稱，或國內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，或相當(dāng)于省杰出青年基金獲得者、省級人才計劃（工程）項(xiàng)目入選者等方面的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：
（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》國際頂尖期刊上發(fā)表論文1篇及以上；
（2）作為第一作者或通訊作者在中國科學(xué)院一區(qū)或者在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；
（3）作為主要執(zhí)筆人獲得省級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示不少于3項(xiàng)，或發(fā)布省級規(guī)劃等咨詢報告3篇及以上；
（4）近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文有2篇及以上入選ESI高被引論文；
（5）其他學(xué)術(shù)水平與上述條件相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/span>
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“百人計劃”D類人才
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畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：
（1）近五年內(nèi)作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊發(fā)表論文不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；
（2）作為主要發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利5件以上。
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“百人計劃”特別引進(jìn)人才
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由省科學(xué)院根據(jù)總體發(fā)展規(guī)劃，針對新建學(xué)科、新建機(jī)構(gòu)、急需學(xué)科等領(lǐng)域，面向海內(nèi)外著名大學(xué)的教授、海內(nèi)外著名研究機(jī)構(gòu)資深研究員、高層次工程技術(shù)人才、高級技能人才、戰(zhàn)略管理人才等，特別組織引進(jìn)的戰(zhàn)略科技人才。年齡不受限制。
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優(yōu)秀博士、博士后
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畢業(yè)于海內(nèi)外高校、科研院所的優(yōu)秀博士（后），原則上年齡超過35周歲。
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更多招聘信息詳見：http://www.xecnw.com/company/detail/265_j.html
（四）應(yīng)聘方式
簡歷投遞郵箱：gdzyshr@163.com
符合以上條件的應(yīng)聘者，請將個人簡歷和相關(guān)證明材料發(fā)至單位郵箱，郵件標(biāo)題請注明“應(yīng)聘人才類型+研究方向+本人姓名+畢業(yè)院校+高校人才網(wǎng)”。【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報名】
溫馨提示：公告招聘截止時間為5月10日
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