1、在戰(zhàn)略與資源層面，依據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)及師生需求，制定圖書館發(fā)展戰(zhàn)略與計劃。合理規(guī)劃經(jīng)費，采購適配的紙質(zhì)與電子資源，構(gòu)建科學(xué)館藏體系，同時推進數(shù)字化建設(shè)，豐富線上資源與服務(wù)。
2、讀者服務(wù)和人員管理上，制定標準化服務(wù)流程，開展閱讀推廣、參考咨詢等多元服務(wù)，借助多種渠道收集讀者反饋并及時優(yōu)化服務(wù)。搭建專業(yè)團隊，通過招聘、培訓(xùn)提升館員能力，激發(fā)員工工作積極性。
3、對外交流與設(shè)施管理方面，積極參與校際及行業(yè)交流合作，共享資源、學(xué)習(xí)經(jīng)驗；加強與校內(nèi)部門聯(lián)動，為教學(xué)科研精準賦能。做好館舍及設(shè)備的規(guī)劃、維護，保障圖書館安全有序運行，營造優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)環(huán)境，助力學(xué)校教學(xué)科研與人才培養(yǎng)目標實現(xiàn) 。

碩士及以上學(xué)歷，副高及以上職稱，專業(yè)相關(guān)（情報學(xué)或圖書管理學(xué)）或者經(jīng)歷相關(guān)，年齡45歲以下，要求盡快到崗。

招聘人才類別
1、高級人才、學(xué)術(shù)帶頭人
具備博士學(xué)位及副教授以上職稱
2、博士人才
海內(nèi)外優(yōu)秀的應(yīng)、往屆博士畢業(yè)生
3、青年人才
海內(nèi)外優(yōu)秀的往屆碩士畢業(yè)生

崗位福利
1.有競爭力的薪酬水平、完善的社會保險、住房公積金；
2.小區(qū)帶物業(yè)兩室一廳人才公寓；
3.周末雙休，全額帶薪寒暑假；
4.暢通的職稱評審渠道和晉升機制，完備的激勵體系；
5.注重青年教師培養(yǎng)，多途徑幫助青年教師實現(xiàn)自我價值提升；
6.參加國內(nèi)外訪學(xué)項目的機會；
7.優(yōu)美的校園工作環(huán)境；
8.定期體檢，年終獎金。

高級人才福利
一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)，提供具有競爭力的薪酬保障。符合我校高層次人才引進辦法規(guī)定者可提供科研啟動經(jīng)費和安家費，符合佛山市人才津貼政策者可協(xié)助申領(lǐng)佛山市人才津貼，提供校內(nèi)公寓或住房補貼，按照國家規(guī)定繳納社保、購買住房公積金，額外購買補充醫(yī)療保險、人身意外保險。

應(yīng)聘材料
1、個人簡歷中應(yīng)附有個人所獲得的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、專業(yè)資格證書、身份證及其他相關(guān)證件的掃描件等材料。
2、留學(xué)回國人員需同時提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的國外學(xué)歷學(xué)位證書。
3、《教師資格證書管理規(guī)定》規(guī)定“在各級各類學(xué)校和其他教育機構(gòu)中從事教師工作的人員，必須依法取得教師資格，并持有相應(yīng)的教師資格證書”，入校時未取得《高等學(xué)校教師資格證》的專任教師，須承諾在入校后一年內(nèi)取得高等學(xué)校教師資格證書。
4、應(yīng)聘者需保證所發(fā)送資料的真實性，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格且由應(yīng)聘者自行承擔相關(guān)責任。